Guía de referencia con todas las normas laborales que afectan a una pyme española en 2026: qué regula cada una, a quién obliga, desde cuándo, qué exige exactamente y qué sanción arriesgas si la incumples. Una ficha por norma, con enlace al texto oficial. La normativa laboral española está repartida entre el Estatuto de los Trabajadores, leyes orgánicas, reales decretos-leyes y un reglamento europeo: este mapa la ordena en una sola página.

Cómo usar este mapa

1. Empieza por la tabla-resumen: de un vistazo, qué normas te aplican (todas obligan a cualquier empresa con empleados, salvo donde se indica un umbral).
2. Entra en cada ficha que te aplique. Todas siguen la misma estructura: qué regula, a quién obliga, desde cuándo, obligaciones clave, sanciones y enlace oficial (BOE o EUR-Lex).
3. Fíjate en los umbrales legales. La mayoría de obligaciones no dependen del tamaño; solo unas pocas se activan a partir de 50 empleados (canal de denuncias, plan de igualdad).
4. No te quedes en la sanción. La cifra sirve para priorizar, pero el objetivo es tener el cumplimiento documentado y demostrable ante una Inspección de Trabajo o un conflicto laboral.

Este mapa es divulgativo y de aplicación general. Ante cualquier duda sobre tu caso concreto, consulta con tu asesoría laboral.

Tabla-resumen: todas las normas de un vistazo

Real Decreto-ley 8/2019 — el registro horario obligatorio

• Qué regula: la obligación de registrar la jornada diaria de cada persona trabajadora, con la hora concreta de inicio y de fin. Es la norma que hizo obligatorio el registro horario en España.
• A quién obliga: a todas las empresas con personas trabajadoras por cuenta ajena, sin importar tamaño ni sector. También alcanza al teletrabajo y a la jornada parcial.
• Desde cuándo: en vigor desde el 12 de mayo de 2019.
• **Obligaciones clave:**Registrar cada día la jornada de toda la plantilla, con hora real de inicio y de fin.Conservar los registros durante 4 años (lo concreta el art. 34.9 ET, ver ficha siguiente).Mantenerlos a disposición de la plantilla, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.Organizar el registro previa negociación o consulta con la representación legal, si existe.
• Un matiz honesto: la ley obliga a registrar la jornada, pero no exige que el registro sea digital. Papel y Excel son legales; otra cosa es que un registro editable sin rastro resista mal una Inspección, porque cuesta demostrar que no se ha alterado.
• Sanciones: infracción grave, de 751 a 7.500 € (LISOS, arts. 7.5 y 40.1.b).
• Enlace oficial: RD-ley 8/2019 en el BOE
• Cómo te ayuda Nucleo360: el módulo de Registro Horario está incluido en todos los planes, también en el Basic gratuito: fichaje web (y por WhatsApp en Lite y Plus), registro inmutable con trazabilidad e informes listos para la Inspección.